モルテンについて

福利厚生・会社の取組み

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  育児休業・時短勤務

  モルテンでは育児休業を経て、職場復帰する女性社員が多いです。子どもが3歳になるまでは勤務時間を最大2時間短縮できる育児短時間勤務制度もあります。出産や育児などのライフイベントがあっても働ける環境があります。

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  さん付け呼称

  モルテンでは役職ではなく「○○さん」と名前で呼んでいます。役員をはじめ役職者にも「さん」をつけて呼ぶことで親しみやすくなり、コミュニケーションの深化を図っています。

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  フレックスタイム

  コアタイムは10:00〜15:00で自由に勤務時間を設定することができます。1日の標準労働時間7時間45分です。ワークライフバランスを促進する取り組みの1つです。

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  リフレッシュ休暇

  勤続15年目、20年目、25年目、30年目の節目に、リフレッシュ休暇を取得することができます。勤続30年目の社員には同時に「永年勤続表彰金」または旅行券が会社から贈られます。

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  DC制度

  選択制確定拠出企業年金制度を導入しています。希望者は給与の一部を効率よく積立・運用することができます。社員のマネープランの一助となる制度です。

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  予防接種

  毎年流行するインフルエンザに備え、会社負担で希望者にインフルエンザ予防接種を実施しています。社員の健康管理と感染症予防施策のひとつです。

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  クラブ活動

  拠点ごとにさまざまなクラブ活動があります。バスケ部、サッカー部、バレー部、野球部、テニス部など…就業後や休日に集まり、体を動かしてリフレッシュしています。

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  通信教育

  会社指定の業務に関連する、さまざまな分野の通信教育を受講できる体制を整えています。修了した社員には費用の8割を補助するなど、自己研鑽を支援しています。

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  独身寮

  30才まで、希望する独身者は独身寮に入寮可能です。
  光熱費は自己負担ですが会社が借り上げた物件に15,000円/月で入居できます。入寮時は支度金として5万円支給します。

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  健康サポート

  旅行、ジム、映画などの文化鑑賞、スポーツ観戦など、リフレッシュのための補助が受けられます。社員や家族が入院した場合は給付金があるなど、健康をサポートする制度もあります。